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学习贯彻十九大精神,实现毕业生更高质量和更充分就业

——在2018届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会明升88体育在线分会场上的讲话

来源:就业指导中心 点击次数:次 发布时间:2017年12月11日 作者:高文兵

习近平总书记在十九大报告强调:“就业是最大的民生。”2017年全国大学毕业生人数为795万,2018年将达到820万。现代社会就业岗位和就业形态丰富多元,大学毕业生想找到份工作并不难,但高质量就业并不容易。当前我国结构性就业矛盾并没有得到根本缓解,人和岗位不匹配的情况依然存在。十九大报告中指出,要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。十八大以来,习近平总书记十余次在不同的场合关切大学生就业问题。如:2013年5月14日习近平总书记在天津考察时,勉励当代大学生志存高远、脚踏实地,转变择业观念,坚持从实际出发,勇于到基层一线和艰苦地方去,把人生的路一步步走稳走实,善于在平凡岗位上创造不平凡的业绩。

更高质量和更充分就业,这不仅仅是十九大报告中对未来几年我国就业状况进行的规划,更是党和政府对人民的庄严承诺,解决好就业问题,既是执政之责,又是使命所在。明升88体育在线作为全国重点高校,更有责任将大学毕业生更高质量和更充分就业作为我们工作的重中之重。

一、2017年我校就业工作态势

学校长期鼓励全员参与就业工作,形成了全体教职员工齐抓共管促就业的传统。经过所有就业工作人员的不懈努力,各学院学工干部、专业课教师、研究生导师的辛勤劳动,我校2017年毕业生就业工作交了一份比较满意的答卷。

1.初次就业率情况

我校2017届共有毕业生12457人,其中,本科毕业生7916人,毕业研究生4541人。毕业离校时的总体就业率为96.05%,较2016年同期的离校总体就业率为94.90%,提高了1.15个百分点。

2.进校用人单位数

2017年共进校招聘单位3694家,2016年同期进校招聘单位为2826家。2017年进校单位数量比2016年增加了868家,增加30.7%。岗位供需比超过1:8。

3.毕业生基层就业

学校近年加大了鼓励毕业生到国家项目就业的工作力度。2017年,中组部南疆计划、西藏计划,青海、宁夏、广西等省市区选调生计划共落实毕业生162人,较2016年增长近40%。

4.大学生参军入伍

学校按照保障有力、措施到位的思路开展大学生参军入伍工作,遴选和输送政治立场坚定、综合素质高的大学生到部队工作。2017年,我校大学生参军入伍人数达78人,在教育部直属高校中人数排第一名。前三年的数据分别为17人、28人、47人,呈现逐年递增的趋势。

5.三方评价的数据

由国内最大的服务于高校应届毕业生的专业网申平台“梧桐果”对全国国企、五百强企业进校招聘数据进行排名,我校位列总榜单第2位。同类评比近年来共进行过三次,前两次分别为:2012年我校位列第8名,2016年我校位列第7名。

6.良好的校内外互动

学校于三年前开始实施“校友指导师计划”。为每一个专业聘请3-5名毕业10年左右的校友担任职业导师,每年组织在校学生团队到校友工作一线调研、体验、实习。

2017年5月,举办“来自学长学姐的职场建议·百名校友返校开展就业指导”活动,共邀请103位不同地域、各个行业校友返校为学生进行职业生涯规划指导,全校三万余名学生分别通过参加报告会、座谈会、人物专访、线上互动等方式,分享校友在大学学习、职业选择、职场发展、创新创业等方面的体验心得,促进自身成长成才。

今年暑假学校组织57名辅导员深入五百强企业、省级以上设计(研究)院及三甲医院进行为期2周人才理念体验,调研校友职业发展近况。开学初,暑假从五百强企业体验归来的辅导员为全校所有本科新生进行生涯规划辅导。

通过一系列“请进来,走出去”的基础工作,一大批校友企业主动邀请在校学生到企业开展职前训练,真正实现了中南学子间的传帮带,形成了校内外中南学子的良性互动,学长的学习、工作经验直接传授给学弟学妹,良性循环,推动学校就业工作不断上新台阶。

二、当前就业工作面临的问题

总量不足与结构性矛盾仍然是全社会就业难的大背景,“双一流”大学建设对我校的就业工作提出了更新更高的要求,同时学校地处中部欠发达地区、本地岗位需求不足的现实,倒逼我们要主动建立起能充分满足毕业生选择的就业市场。

1.“双一流”评价指标的压力

目前,就有某大学评价指标体系将毕业生就业率、毕业生就业流向、毕业生获国际大奖人数、校友毕业五年后年薪作为一流大学的评价指标之一,其中毕业生就业率的权重达到15%。

2.供给总量矛盾依然存在

近年来,大学毕业生总人数呈现增长态势,2014年至2018年间大学毕业生人数分别为727万、749万、765万、795万和820万。据测算,我国国民生产总值每增长1%,劳动力就业岗位增加125万个。近年,我国经济进入转型期,经济增速放缓,经济增长所创造的新增适合大学毕业生就业的岗位总量不够,毕业生总人数与合适的就业岗位总量间的矛盾依然存在。

3.结构化矛盾呈现新特点

我国产业结构升级和经济结构调整的大背景下,结构性矛盾是当前大学毕业生就业的主要矛盾。大学的专业及课程设置、培养方式难以适应市场需求的快速变化,我校部分传统专业的毕业生就业岗位与专业的相关度偏低。大学生的技能素质和就业观念与人才市场的实际需求存在偏差,大学毕业生体面就业的期望与用人单位招之即用的期盼间的矛盾长期存在。

三、2018年就业工作的努力方向

全校上下要从战略高度上充分认识到毕业生就业工作的重要性,将毕业生就业工作当作大事、要事来抓,确保年终就业率不低于98%的工作目标。各学院要全程关注毕业生就业状况,全员参与毕业生就业工作,全方位帮扶就业困难群体。

1.凝聚全校合力,精准施策

继续发扬我校全员参与就业的优良传统,整合学生工作部、发展与联络办公室、组织部、团委等各方力量,调动学工队伍、专任教师、研究生导师等群体,继续推动下阶段就业工作。

精准分析流向。各学院全面掌握毕业生流向,分类统计保研、考研、签约、出国以及意向未定等毕业生数据,重点分析已签约毕业生行业、地域流向和就业意向不明确毕业生的最新状态。

精准信息推送。各学院包括研究生导师应积极拓展业务联系紧密的用人单位的人才需求,充分挖掘企业的需求潜力,及时将岗位信息传达到相关专业毕业生。学工干部要充分利用进校的岗位信息,通过网络、QQ、微信、短信等多渠道将就业信息推送至每一位毕业生,提高就业信息利用率。

精准实施帮扶。主动关心每一位就业有困难的毕业生,从经济上、信息上、求职技能上帮扶他们,让每一位有意愿就业的毕业生都能顺利地就业。

2.拓展重点岗位,提升就业质量

在保证让每一位毕业生顺利就业的同时,学校要重点关注毕业生的就业质量。各学院要准确把握毕业生的职业定位,把国企、事业单位、五百强企业、三甲医院、省级以上设计(研究)院、政府公共服务机构以及国家级高新区的创新型企业等作为毕业生就业的重点流向,重点开拓对应的就业市场,主动挖掘其人才需求。

服务“一带一路”建设,国家创新驱动发展、乡村振兴、军民融合、健康中国等国家战略,主动对接国家重要行业和领域的人才需求,引导毕业生到重点行业、领域和地区就业创业。

高度重视引导和鼓励毕业生到基层就业的工作,在全校上下营造一种“做祖国最需要的人”的就业氛围,鼓励毕业生争当合格接班人,将个人梦融入中国梦。毕业生就业指导中心、组织部、团委等部门密切合作,全力落实好“三支一扶”、“西部计划”、“到村任职”及选调生计划等基层就业项目。

3.为全职业生涯预留发展空间

将毕业生推上大平台,将专业学习与职业发展深度融合,为毕业生未来10年、20年、30年、40年的职业发展预留广阔空间。

有效整合现有校友资源,为在校学生职业发展开展传帮带,让更多毕业生进入成功校友的职业发展平台,促推中南校友互帮互助的良性氛围。

将当前就业工作与校友工作结合起来,持续关注毕业生的职场表现,形成学校全程关注校友的发展、校友对学校全方位支持、校友与学校共同发展的良好局面。

                                                           (2017年12月6日)


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